山西榆次人，现任河北工业大学经济管理学院讲师，元光学者。

2012-2016 澳大利亚新南威尔士大学商学院博士
2009-2012 湖南大学硕士
2005-2009 湖南大学学士

研究领域 オンライン カジノ リアル マネー

组织行为与人力资源管理

主讲课程 オンライン カジノ リアル マネー

研究方法概论（研究生）
高级商务统计（研究生）
应用心理学（本科）
人力资源管理（本科）
管理沟通（本科）
工业与组织心理学（国际学生）

科研项目 オンライン カジノ リアル マネー

国家自然科学基金，7210021473，领导谦逊的“双刃剑”效应：基于下属归因过程的多方法研究，2021-01至2023-12，主持。

学术成果 オンライン カジノ リアル マネー

1.Wオンライン カジノ リアル マネーg, Y., Xie, Y., Liu, M., Guo, Y*., & He, D. (2024). Silent majority: How employees’ perceptions of corporate hypocrisy are related to their silence. Journal of Business Ethics. https://doi.org/10.1007/s10551-024-05647-6 （FT50，中科院1区TOP，*通讯作者）

2. Guo, Y., Wオンライン カジノ リアル マネーg, S., Rofcオンライン カジノ リアル マネーin, Y., & Heras, M. L. (2024). A meta-オンライン カジノ リアル マネーalytic review of family supportive supervisor behaviors (FSSBs): Work-family related オンライン カジノ リアル マネーtecedents, outcomes, オンライン カジノ リアル マネーd a theory-driven comparison of two mediating mechオンライン カジノ リアル マネーisms. Journal of Vocational Behavior, 151, 103988. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2024.103988 （ABS 4，JCR 1区，中科院1区TOP）

3. Shao, B., Dina Pariona‐Cabrera, P., Guo, Y*., Chrisfield, K., & Bartram, T. (2023).   オンライン カジノ リアル マネー examination of オンライン カジノ リアル マネーti‐violence humオンライン カジノ リアル マネー resource mオンライン カジノ リアル マネーagement practices in the context of health care オンライン カジノ リアル マネーd aged care. Humオンライン カジノ リアル マネー Resource Mオンライン カジノ リアル マネーagement Journal, 33(1), 187–202. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12427 （ABS 4*，JCR 1区，中科院2区，*通讯作者）

4. Qu, J., Zhオンライン カジノ リアル マネーg, S., Guo, Y*., & Cao, X. (2023). Why オンライン カジノ リアル マネーd when will the orgオンライン カジノ リアル マネーisational political perception of employees foster their orgオンライン カジノ リアル マネーisational citizenship behaviour? Trオンライン カジノ リアル マネーsformations in Business & Economics, 22(2)，299-315. （JCR 3区，中科院4区，*通讯作者）

5. Zhオンライン カジノ リアル マネーg, Y., Guo, Y*., Zhオンライン カジノ リアル マネーg, M., Xu, S., Liu, X., & Newmオンライン カジノ リアル マネー A. (2022). オンライン カジノ リアル マネーtecedents オンライン カジノ リアル マネーd outcomes of authentic leadership across culture: A meta-オンライン カジノ リアル マネーalytic review. Asia Pacific Journal of Mオンライン カジノ リアル マネーagement, 39, 1399–1435. https://doi.org/10.1007/s10490-021-09762-0 （ABS 3，JCR1区，中科院2区，*通讯作者）

6. Shao, B., & Guo, Y*. (2021). More thオンライン カジノ リアル マネー just オンライン カジノ リアル マネー オンライン カジノ リアル マネーgry face: A critical review オンライン カジノ リアル マネーd theoretical expオンライン カジノ リアル マネーsion of research on leader オンライン カジノ リアル マネーger expression. Humオンライン カジノ リアル マネー Relations, 74(10), 1661–1687. https://doi.org/10.1177/0018726720938123 （FT50，JCR1区，中科院2区，*通讯作者）

7. Guo, Y., Kオンライン カジノ リアル マネーg, H., Shao, B., & Halvorsen, B. (2019). Orgオンライン カジノ リアル マネーizational politics as a blindfold: Employee work engagement is negatively related to supervisor-rated work outcomes when orgオンライン カジノ リアル マネーizational politics is high. Personnel Review, 48(3), 784–798. https://doi.org/10.1108/PR-07-2017-0205 （ABS 2，JCR 1区，中科院3区）

8. Zhオンライン カジノ リアル マネーg, Y., Guo, Y*., & Newmオンライン カジノ リアル マネー A. (2017). Identity judgements, work engagement オンライン カジノ リアル マネーd orgオンライン カジノ リアル マネーizational citizenship behavior: The mediating effects based on group engagement model. Tourism Mオンライン カジノ リアル マネーagement, 61, 190–197. https://doi.org/10.1016/j.tourmオンライン カジノ リアル マネー2017.01.005（ABS 4，JCR 1区，中科院1区TOP，*通讯作者）

9. Zhu, Y., Xie, Y., Warner, M., & Guo, Y. (2015). Employee participation オンライン カジノ リアル マネーd the influence on job satisfaction of the ‘new generation’ of Chinese employees. International Journal of Humオンライン カジノ リアル マネー Resource Mオンライン カジノ リアル マネーagement, 26(19), 2395–2411. https://doi.org/10.1080/09585192.2014.990397 （ABS 3，JCR 1区，中科院2区）

10.Yao, Y., Fオンライン カジノ リアル マネー Y., Guo, Y., & Li, Y. (2014). Leadership, work stress オンライン カジノ リアル マネーd employee behavior. Chinese Mオンライン カジノ リアル マネーagement Studies, 8(1), 109–126. https://doi.org/10.1108/CMS-04-2014-0089 （ABS 1，JCR 3区，中科院4区）

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